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HR常被员工问到的6个社保问题

发布时间:2019-09-10      浏览人数:2880 A+ A -

  作为一名HR,我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作,其中最令人头疼可以说是社保问题了。除了缴纳增员减员补缴等一些列复杂操作之外,还经常会有员工隔三差五来问重复的社保问题,经常占用很长时间,却又都是无法避免。01

Q:试用期员工,单位可以不缴纳社保吗?

A:必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。不缴纳社保加大用工风险:

(1)试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

(2)试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。试用期不缴纳社保是违法的。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。

根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,试用期应当是在劳动合同中约定的,所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。

02

Q:养老保险未缴满 15 年,能正常退休吗?

A:对于这种情况,有两种操作方法:

(1)延期缴费:全国各省市结合当地情况都出台了相关规定,可以找当地人社局咨询,员工到退休年龄养老未交够15年的,可以选择延期缴费。人社局规定延期缴费只能缴纳5年,若延期5年内可以到达缴费15年,可以选择延期缴费。延期缴费是最优选择,毕竟已经缴了多年的城镇职工养老保险,结合当地情况延期,按月缴费,缴满 15 年后,就可按照城镇职工养老保险按月领取养老金了。

(2)领取:如果不愿意延长缴费,也不愿意办理转入,那么可以向社会保险经办机构发送书面申请,终止职工基本养老保险关系,将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。

这是下下策,因为终止职工基本养老保险关系,我们只能领取个人账户存储的养老金,单位给缴纳的部分是不能领取的。

03

Q:哪些情形可以认定为工伤?

A:以下情况属于工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

04

Q:医保费用出现欠费后,对医保待遇有什么影响?

A:用人单位及其职工欠缴医疗保险费的,从欠费的次月 1 日起暂停享受医疗保险待遇。

用人单位及其职工在 6 个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的,按规定支付有关医疗保险待遇;超过 6 个月足额补缴的,从缴清医保费的次月 1 日起享受医保待遇。

从欠费到补清期间, 参保人员个人账户资金按规定补计;发生的医疗费用,医疗保险基金不予支付,对职工造成的损失,由用人单位承担。

05

Q:失业报销需要知道什么?

A:

1、办理流程

(1)参保单位须逐人填写《终止或解除劳动关系人员情况告知单》,自与职工终止或者解除劳动关系之日起十五日内报市就业服务中心失业保险科服务窗口;

(2)用人单位在终止或者解除劳动合同60日以内向市就业服务中心失业保险科报送相关材料;

(3)失业人员在与用人单位终止或者解除劳动合同后,及时持解除合同证明、二张二寸照片、身份证复印件去居住地社区劳动保障所或者市民服务中心办理《就业失业登记证》;

(4)经失业经办机构审核,符合条件的失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内,到失业保险经办机构申领失业保险金。超过60日的未办理的,视自动放弃待遇,本次缴费年限予以保留,重新就业再次参保缴费后失业的,缴费年限合并计算。

2、所需材料

(1)身份证与社会保障卡复印在一张纸上(社保卡开通储蓄卡功能);

(2)户口本原件、本人页和户主页复印件;

(3)解除合同证明原件及复印件;

(4)失业保险金申领登记表 ;

(5)就业失业登记证原件及2、3、6页复印件。

06

Q:失业保险金领取标准是什么?

A:

一、非农户

1、月数的规定:

失业人员失业前,所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的,领取2个月的失业保险,满2年的领取4个月的失业保险金,满3年的领取8个月的失业保险金,满4年的领取12个月的失业保险金,满5年的领取14个月的失业保险金,满6年的领取15个月的失业保险金,满7年的领取16个月的失业保险金,满8年的领取17个月的失业保险金,满9年的领取18个月的失业保险金,满10年的领取24个月的失业保险金。

2、金额的规定:

失业保险金第1至12个月按照统筹地区最低工资标准的90%发放,第13至24个月按照统筹地区最低工资标准的80%发放

二、农户

1、月数的规定:

用人单位招用的农牧民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费的,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由失业保险参保经办机构根据其工作时间的长短,对其支付一次性生活补助金。支付一次性生活补助具体标准如下:失业人员失业前,所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的领取2个月的失业保险,满2年的领取3个月的失业保险金,满3年的领取4个月的失业保险金,满4年的领取5个月的失业保险金,满5年的领取6个月的失业保险金,满6年的领取7个月的失业保险金,满7年的领取8个月的失业保险金,满8年的领取9个月的失业保险金,满9年的领取10个月的失业保险金,满10年的领取12个月的失业保险金;最长不超过12月。

2、金额的规定:

失业保险金按照统筹地区最低工资标准的90%发。

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