人力资源未来发展趋势

人力资源的前世今生，前世就是人事阶段，今生就是人力资源加人力资本阶段。

那么人力资源未来有着怎样的发展趋势呢？我们说未来还没有来，我们为什么可以预测未来，因为放眼过去几十里人力资源的发展方向，可以作为我们预测未来的依据。

一个趋势就是工厂的工人逐步用现代先进的机器所代替，比如我们长春的一汽大众、客车厂等车间里的人寥寥无几，马云的无人超市和无人酒店在过去的两年里也相继在杭州开张。随着人工智能的逐渐发达，工人就被先进的机器所代替，实现无人化，随之而来的是人力资源这个行业在未来将面临失业，但是无人化的前提一定是知识的膨胀技术的不断革新与创新，而知识与技术都是人创造的，所以实现无人化的前提的背后支撑体系还是人力。

未来人力资源行业单位只需要雇佣一部分核心人员上班就可以，绝大部分工作任务可以外包出去，外包不仅节约了企业人工成本和各项社会保险以及待遇的开支，还有利的规避的企业的用工风险，把风险转嫁给人力资源的外包公司，标准化用工逐渐演变成非标准化用工，非核心人员也不在只受雇于一个单位，可能服务于多个单位，单位与核心人员也不再只是员工与老板的关系，逐渐变成合伙人。