面试老没回应，到底咋回事？

一晃10月已经过半了，有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭，别说offer了，就连面试都没点反应，看着别人面试后不断传来好消息，说不羡慕都是假的。

然而自己这边好像不太一样，明明自己也在努力面试可为何总没回应，到底咋回事？今天职前菌就来给大家分析分析到底是哪出了问题，希望可以帮到面试焦虑的你。

一般来说面试没有回应，排除简历问题外，那就是是求职者本身的表现不佳，并没有让面试官或HR满意。

接下来我们一个个的说，首先面试要求质量，不要盲目追求数量。

很多同学会有这样的误区，面试多就代表我积极找工作了，但往往忽略了面试企业的质量。职前菌这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。

但请允许我说句实话，这是无效付出，因为这类同学没有抓住重点，面试盲目求量不求质是不可取的。

职前菌建议大家面试的时候要对企业、岗位进行筛选，遇见不靠谱比较坑的企业邀约面试直接pass拒绝掉，不要浪费时间去面试。大家也知道秋招的黄金月比较短，一定要把握机会不要浪费在没必要的面试上。

其次，面试准备不充分，不会表达，答非所问也是很多同学面试没回应的主要原因。

有些同学可能会说了，我又不是做销售的难道还要练嘴皮子吗？

这么说倒也没有什么错，但面试不就是通过求职者通过“说”来向企业展示自己吗？如果不会展示很容易被淘汰，不过这里不是鼓励大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能够掌握一些说话的技巧。

举一个例子，某同学面试时HR问：“你为什么想来我们公司呢？”

该同学答：“因为我在网上看你们这个岗位工资开得还挺高的，然后就试着投了下，你们叫我来面试我就来了。”

试问，如果你是HR你听完这样的回答会怎么想？这样回答会让HR觉得求职者为钱视图，没有职业规划。

HR内心os：“哦，原来是看工资高，那TA有没有没仔细了解我们公司？我们叫TA来就来了，TA有思考过岗位是干什么的吗？原来又是海投来的。”

所以，大家看似聊天的问题其实都是在考核求职者的适配度以及能力。

再举一个例子，HR问某同学：“你之前有了解我们公司吗？

该同学答：“了解一些不是很多，你们公司貌似之前推出过XX产品。”

HR：“你说的那款产品不是我们推出的，是我们竞争对手的产品。”

不知道大家怎么样？职前菌已经尴尬的抠地了，很明显这位同学面试准备不充分，这在面试中是大忌，尤其对应聘企业不了解简直是致命伤。

这就有点像两个相亲，女孩问男生“不知道你对我了解多少？“男生回答说”哦，我知道你是女的。“

怎么？在这玩废话文学吗？你在这搁这搁这呢？

1、 知彼

对面试公司所在的行业、公司的产品以及公司发展有基本了解，不要求对答如流，但关键信息不要回答错误。比如某家企业在纳斯达克上市，不要回答成在纽交所上市。

对面试的职位有基本认知，知道这个岗位的工作职责是什么，工作目标是什么，现在互联网上的信息相当发达，想了解清楚一个职能并不是难事。

2、知己

对自己有充分的认知，最好在面试前能对自己做一个SWOT分析，明白自己的核心优势是什么，在面试的过程中呈现优势。

可以提前准备一些面试官可能会问到的问题，提前组织好话术并提前练习一下。

同时，也要对自己过往的经历非常熟悉，包括一些细节，面试官深挖时如果回答不上来，可能会让面试官对这段经历的真实性产生怀疑。

最重要的是，自己对这个职位的预期是什么，预期包括薪资以及将来工作上的预期，想明白这件事，后期也不会在offer选择上感到纠结了。

如果遇见这种情况，首先不要慌，保持镇定，如果被“吓到“很容易分散精力出现脑子一片空白的情况。

我们可以先在脑子里快速罗列一个大纲，然后再放慢语速说出自己的观点，切忌张嘴就说，东说西扯回答毫无逻辑。

当然最重要的一点是每次面试完要进行一次复盘，通过总结可以看出自己的不足也可以看出自己哪里处理得当，这样下次面试又多了“技能加持“，难道还怕没回应吗？祝大家拿到offer，秋招早日上岸，加油！