深圳等一线城市招聘需求涨4成 人才招聘市场现状及发展机遇

深圳等一线城市招聘需求涨4成

据智联招聘今日公布的2021年三季度《中国就业市场景气报告》显示：较去年同期，北上深广等一线城市招聘需求人数增加40.88%，求职申请人数则减少19.10%。新一线和二线城市的招聘需求人数也增加，增幅分别为10.35%和15%，求职申请人数的增幅则相对较小。三线等城市的招聘需求人数减少8.03%，而求职申请人数增加11.54%。

2020年三季度招聘市场需求数据：

长三角和珠三角地区招聘需求人数均下降，深圳、广州、珠海、佛山等城市的招聘需求人数减少，求职申请人数或小幅下降或同比增加。2020年三季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈依次递增的趋势。其中，深圳等一线城市就业竞争激烈，新一线城市竞争其次。同比来看，一线城市的招聘需求人数和求职申请人数在减少，新一线、二线和三线等城市则在增加。根据中研普华研究院《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》报告显示：

人才招聘市场现状及发展机遇

疫情爆发以来，经济受到冲击，就业压力较大，面对疫情冲击和复杂严峻的国内外形势，国家加大宏观调控，多措并举稳企业、保就业，多部门、各地也纷纷出台了具体针对性的系列就业优先政策，如保障农民工返岗就业、促进高校毕业生就业政策，助力经济恢复和稳就业。

三季度，广西需求人才数为129420人，比上年同期下滑26.17%;求职人才数为401422人，与上年同期相比增长17.66%;总人才供求比为3.10(即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为3.10，下同)，比上年同期的1.95增加1.16，比上季度的2.54增加0.56，就业压力增大。

广西人才网中求职人才数呈持续增长态势，截止2021年第三季度，求职人才数突破40万人，同比增长17.66%，环比增长5.64%，再创历史新高。

后疫情时代的到来促使各类组织开始集中释放出大量人才需求，以上所有这些均表明中国内地的就业机会正在逐年减少，因此中国的人才需求总量有逐步减少的趋势。人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高。

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面，报告提出，预期城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。而2015-2019年，我国城镇新增就业都超过1300万人，均超额完成预期目标。有专家也认为，在未来10年内我国可能将迎来“零工经济”的爆发期。

IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。