面试时的自我介绍，如何才能脱颖而出？

在面试过程中，自我介绍是大多数企业面试的一部分，在这个阶段，人力资源部允许应聘者在面试现场发挥作用，通常需要三分钟左右。我们不能轻视自我介绍，在面试过程中，只有几分钟的自我介绍是求职者可以控制的环节。良好的自我介绍会在短时间内给人力资源部留下深刻的印象，大大提高面试的成功率。相反，一个平庸的自我介绍只会埋没在大量求职者身上，甚至在接下来的面试中为自己挖个洞。

面试时的自我介绍，如何才能脱颖而出？

有次和一位从事HR的朋友吃饭时，聊到自我介绍的问题，小编特意向朋友询问，如何才能让自我介绍在3分钟内吸引HR的注意，达到脱颖而出的效果？朋友仗义的讲述了很多关于自我介绍的干货知识。在这里小编分享给大家，希望能够对正在找工作的职场新人带来一些帮助。毕竟，HR亲自教大家做自我介绍，等于是教大家在众多求职者中快速入围，学到就是赚到。

首先，做自我介绍时一定要换位思考，站在人力资源的角度，投其所好才能事半功倍。面试官不是来找你谈话的，而是为公司招聘合适的人。因此，自我介绍的三分钟必须围绕着你正在寻找工作的位置，语言应该简明扼要。由于时间短，那些与工作无关的人，不能说，没有面试官愿意听你聊上几十分钟。让面试官在3分钟内了解到你精通或经验丰富的职位，并有能力胜任。

第二，当你说话时，你应该有一个很好的理由。很多求职者在自我介绍中都有一个共同的问题，喜欢刻意推销自己，总是说我有很强的压缩能力，很强的学习能力，脚踏实地的能力，或者会有一定的技能等等。这样的自我介绍会适得其反，正如俗话说的那样，我知道某种技能。面试官第一次见到了你。我为什么要相信你说的不是假的？例如：说你擅长写作，然后说出你写了什么，从写作中得到了什么。学习能力强，然后说要一个月，从0基础学习到一定的证书。

还有就是，要逻辑清晰地阐述自我介绍。开头对面试官的问候语必不可少，这能体现出一个人的基本礼节，个人信息不是自我介绍的重点，只要说一句话，让面试官知道你的名字、年龄、大学毕业、申请职位都可以，面试官不检查户口，太多就会逃离话题。中间部分应该组织起来，可以分为几个小点，比如工作经验，在每一项工作都做了明确的解释之后，再来描述其他的事情。总括起来，我们应该有把上面和下面联系起来的功能，摘要的主题仍然应该围绕着申请的位置，这也可以说是决心的标志和胜任这个职位的能力。

此外，在自我介绍的时候，你应该避免重中之重，避免弱点。很多人力资源部在被介绍后会不断地问求职者，他们问的问题可能是跟随自我介绍中的一些单词。正如前面提到的，面试官可能会问：你很擅长写作。你写了什么文章？如果你不能回答，或者写作很普通。那么，祝贺你在求职过程中成功地挖了一个深坑。自我介绍可以客观地夸大你的优势，但你不能把自己的弱点放大为优势，比如PPT，你可以说你精通PPT，但如果你精通PPT，你就忍不住要测试你。

他说：在细节上亦有一些小问题。求职者穿着要适当得体，在自我介绍时放慢脚步，并表达情感。如果语速太快，不仅会导致心理紧张、口误，还会使人有背诵课文的感觉，这是非常不自然的。总之，自我介绍是为了让HR很好地记住你，认为你适合公司的职位。因此，我们必须在面试前做好充分的准备，一个琐碎的小细节有时会导致求职失败。我不知道我们在面试中遇到了什么样的尴尬。或者人力资源部问了什么奇怪的问题？