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你觉得,相比实际的工作能力,学历真的重要吗?

发布时间:2020-06-15      浏览人数:2259 A+ A -

这是一道开放性的问题,在特定环境和不同工作企业需求的情况下,实际工作能力和学历都可能会变成重要的一方所以相比实际的工作能力,学历可能重要也可能不重要。

一千个人眼中有一千个“哈姆雷特”,每个人的看法都可能是对的,因为所处的环境不同。我列几个常见的情景进行分析,方便我们辩证的看这个问题。

一、刚起步且务实的小企业:实际的工作能力

作为刚起步小企业,很多事情都是创始者在亲力亲为。起步初期,招进来的很多人都是创始者为了落实想法的执行者,对学历的要求并不高。

举个例子:一家小电商公司,想招一个美工做网站界面优化。备选人员一:月薪1.2w,刚回国的平面设计海归硕士;备选人员二:月薪4K,美术技校毕业,有两年工作经验的专科生。作为老板你会选择哪一个?不管你选择哪一个,我的选择都是备选人员二。

原因是:1、作为小企业,创业初期,成本控制是第一要素,月薪便宜并有实际工作能力的专科生明显是最优选择;2、高学历的海归并不确定能马上适应工作,可能需要学习适应期;3、工作本身的需求不高,企业暂时也用不到高级人才的储备。4、高学历的人有更高的追求,小企业不一定能留得住。

二、国内外闻名的五百强企业:更高的学历

作为国内外闻名的五百强企业,已经度过了创业初的艰难期。企业里并不缺少有工作能力的执行者,更多的是需求有想法和创造力的推动者。这时候,受过更高等教育的高学历人才,相对在理论能力和创造能力上更胜一筹。

举个例子:某地产企业,想招一个规划设计人员管理公司内部项目。猎头公司给出了备选名单。备选人员一:国内知名院校规划本科毕业,十年甲级院经验、四年地产公司经验,月薪三万;备选人员二:国内顶级院校规划本科,国外规划硕士毕业、两年设计院经验,无地产公司经验,月薪五万。作为老板你会选择哪一个?不管你选择哪一个,企业的选择都是备选人员二。

原因是企业招聘明确要求:1、国内985或211院校相关专业硕士毕业;2、有海归背景;3、要求有英语交流沟通的能力。4、相关设计院的从业经验;

一条海归背景(学历)就是敲门砖。什么十年甲级院经验,四年地产公司经验,这些工作能力在海归背景学历面前不值一提。

我有个朋友,专科学历,工作能力相当强,后来也完成了成人大学专升本的教育。但是非对口专业和专科学历背景,让他在换工作的时候频频受阻。

三、新兴的“独角兽”企业和高精尖企业:实际工作能力+更高的学历

前两个案例说明了一些企业对人才的需求是有单方面偏向的。而还有另一种情况,就是企业对实际工作能力和高学历都要求。

新兴的“独角兽”和高精尖企业,对人才的需求是全方位的。因为走在行业前端需要有前瞻的创作思维,同时又要有操盘的实际工作能力。所以他们需要既有高学历又有工作能力实操的人。

其实这些企业不仅仅要求实际工作能力和高学历,对抗压能力,专注能力,牺牲精神等等都有很高的需求。

四、总结

三种不同的情景分析,针对了目前最主要的情形。除了刚起步的小企业,人员的学历都是不可或缺的要求。可见相对于实际的工作能力,学历更重要一些。毕竟实际的工作能力可以通过时间来积累,而高等级的学历未必通过时间积累就能获得。


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