你觉得，相比实际的工作能力，学历真的重要吗？

这是一道开放性的问题，在特定环境和不同工作企业需求的情况下，实际工作能力和学历都可能会变成重要的一方。所以相比实际的工作能力，学历可能重要也可能不重要。

一千个人眼中有一千个“哈姆雷特”，每个人的看法都可能是对的，因为所处的环境不同。我列几个常见的情景进行分析，方便我们辩证的看这个问题。

一、刚起步且务实的小企业：实际的工作能力

作为刚起步小企业，很多事情都是创始者在亲力亲为。起步初期，招进来的很多人都是创始者为了落实想法的执行者，对学历的要求并不高。

举个例子：一家小电商公司，想招一个美工做网站界面优化。备选人员一：月薪1.2w，刚回国的平面设计海归硕士；备选人员二：月薪4K，美术技校毕业，有两年工作经验的专科生。作为老板你会选择哪一个？不管你选择哪一个，我的选择都是备选人员二。

原因是：1、作为小企业，创业初期，成本控制是第一要素，月薪便宜并有实际工作能力的专科生明显是最优选择；2、高学历的海归并不确定能马上适应工作，可能需要学习适应期；3、工作本身的需求不高，企业暂时也用不到高级人才的储备。4、高学历的人有更高的追求，小企业不一定能留得住。

二、国内外闻名的五百强企业：更高的学历

作为国内外闻名的五百强企业，已经度过了创业初的艰难期。企业里并不缺少有工作能力的执行者，更多的是需求有想法和创造力的推动者。这时候，受过更高等教育的高学历人才，相对在理论能力和创造能力上更胜一筹。

举个例子：某地产企业，想招一个规划设计人员管理公司内部项目。猎头公司给出了备选名单。备选人员一：国内知名院校规划本科毕业，十年甲级院经验、四年地产公司经验，月薪三万；备选人员二：国内顶级院校规划本科，国外规划硕士毕业、两年设计院经验，无地产公司经验，月薪五万。作为老板你会选择哪一个？不管你选择哪一个，企业的选择都是备选人员二。

原因是企业招聘明确要求：1、国内985或211院校相关专业硕士毕业；2、有海归背景；3、要求有英语交流沟通的能力。4、相关设计院的从业经验；

一条海归背景（学历）就是敲门砖。什么十年甲级院经验，四年地产公司经验，这些工作能力在海归背景学历面前不值一提。

我有个朋友，专科学历，工作能力相当强，后来也完成了成人大学专升本的教育。但是非对口专业和专科学历背景，让他在换工作的时候频频受阻。

三、新兴的“独角兽”企业和高精尖企业：实际工作能力+更高的学历

前两个案例说明了一些企业对人才的需求是有单方面偏向的。而还有另一种情况，就是企业对实际工作能力和高学历都要求。

新兴的“独角兽”和高精尖企业，对人才的需求是全方位的。因为走在行业前端需要有前瞻的创作思维，同时又要有操盘的实际工作能力。所以他们需要既有高学历又有工作能力实操的人。

其实这些企业不仅仅要求实际工作能力和高学历，对抗压能力，专注能力，牺牲精神等等都有很高的需求。

四、总结

三种不同的情景分析，针对了目前最主要的情形。除了刚起步的小企业，人员的学历都是不可或缺的要求。可见相对于实际的工作能力，学历更重要一些。毕竟实际的工作能力可以通过时间来积累，而高等级的学历未必通过时间积累就能获得。