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第九届中国人力资源开发研究会测评专业委员会年会在济南举办

发布时间:2021-11-01      浏览人数:2917 A+ A -

  10月23至24日,第九届中国人力资源开发研究会测评专业委员会年会在山东济南成功举办。本届年会主题为“探索人才评价新机制,促进人才发展新生态”,由中国人力资源开发研究会指导,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办,山东青年政治学院、济南人力资本产业研究院承办,人才有价(山东)有限公司协办。

  本届年会遵照疫情防控常态化要求,来自政府相关部门负责人,北京大学、中国人事科学研究院、首都经贸大学、大连工业大学、南京航空航天大学、对外经贸大学、中国人民公安大学等高校专家、学者,中关村创享人力资源大数据联盟、广东倍智人才科技股份有限公司、河北正择人力资源服务有限公司、北京潜质大数据科学研究院等机构、企业负责人共80余位参会。年会同步在线直播,350余名专家、学者线上参与互动交流,在线观众近5万。

  年会共分开幕式、人才测评师职业技能标准发布、主旨发言、分论坛、闭幕式五个环节。在开幕式环节,山东青年政治学院党委委员、副院长陈雨海对本次会议顺利召开表示祝贺,对前来参会的领导、专家学者、企业界代表致以热烈欢迎。他介绍了该校基本情况,并高度评价本次年会召开的战略性意义,对会议提出新的期望与祝福。

  济南市人社局副局长、济南人力资本产业研究院院长张维国代表所在单位欢迎与会各位嘉宾。他简要介绍了济南人力资本产业研究院的相关情况,阐述了人才对新时期产业发展的重要作用,表示将把人才测评作为下阶段工作重点,并结合4CAI模型介绍相关配套措施。

  中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震代表研究会向承办方及全体会务组成员的辛勤付出致以衷心感谢。他回顾了人才测评专业委员会与年会承办方的合作历程,及在国家人力资源开发方面作出的成绩,对专业委员会多年来的工作和本届年会主题的时代价值给予高度评价,尤其肯定了近年来专业委员会在人力资源测评师职业技能评价标准的制定、申请、颁布和实施方面所做的努力,将该项标准成功申报为全国团体标准。最后,他呼吁相关专家学者积极学习贯彻中央人才工作会议精神,努力探讨人才工作在新形势下如何更好地选人、用人、激励人。

  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国人力开发研究会测评专业委员会会长、博士生导师萧鸣政教授代表主办方对参加本次活动的与会和线上代表致以热烈欢迎,对大会筹备组和会议承办方表示诚挚感谢。他表示年会在“十四五”开局之际召开,旨在践行中央人才工作会议最新精神对人才评价工作提出的新要求,深入探讨人才大课题和人才评价机制,服务党和国家事业发展,积极实现引领国内人力资源测评领域研究和实践的担当和使命。

  山东省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青代表该厅向与会各位专家学者、领导嘉宾致以热烈欢迎,向长期以来关心支持山东人才事业的各位朋友表示诚挚感谢。他认为近期中央人才工作会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标和重点任务,为做好新时代人才工作指明前进方向和根本遵循,山东人社系统将以此为依据,继续将人才工作做细做实,实现从人力资源大省到人才强省的转变。

  开幕式由山东青年政治学院科研处处长陈龙溪教授主持。

  在人才测评师职业技能等级考评标准发布环节,萧鸣政教授专题介绍考评标准制定的背景及指导思想。中国人力开发研究会测评专业委员会秘书长、中国人事科学研究院绩效管理和考核奖惩研究室主任、研究员任文硕系统介绍标准制定的背景、过程、成果、意义、价值,对导言、标准等级、考评内容、考评流程、考评申诉等标准内容予以细致深入地解读,并向萧鸣政会长在考评标准制定过程中勇做探索者、甘做奉献者、争做“领头羊”予以致敬。

  在大会主旨发言阶段,萧鸣政教授以《深入实施新时代人才强国战略中的人才评价工作》为题作主旨发言。他首先介绍近期中央人才工作会议中对人才重要性的有关表述,认为建设建成社会主义现代化强国有赖于大批人才,要使人才得以从人力资源中脱颖而出,则需要人才评价工作的有力支持。接着,在回顾人才强国战略历史沿革的基础上,他从组织层次、实施过程、人才开发管理环节三个角度剖析当前人才强国战略步入深入实施阶段,在该阶段人才测评工作和人才测评师所起到的重要作用。他认为,中央人才工作会议对新时期人才评价工作的要求在于完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。其后,他从评价主体、评价客体、评价内容、评价方法等维度出发对人才评价工作予以分析,并以科技人才为例具体阐述,认为科技人才评价不仅要重视其创新能力和业绩,更要注重对其科学家精神的测评,这是科技科研工作者德能的集中体现。他还从评价内容和评价原则等出发,对如何全面评价科技人才予以系统阐释。

  济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰以《中国特色人力资本产业》为题,结合基本概念、形成条件、作用意义和前景展望四个维度剖析中国特色人力资本产业。他认为,中国特色人力资本产业展现出鲜明的中国文化特色、坚定的以人为本理念、可靠的信用价值体系、科学的评估定价系统,可提供人力资本解决方案、培育新增长点形成新动能、优化生产关系提升生产力、价值驱动赋能发展、人才强国筑梦中国,人力资本将成为国民经济的新支柱。

  大连工业大学教授谷力群以《基于VR测评的大学生领导力提升策略》为题,从VUCA时代的特点与挑战谈起,引出包含3个维度、6个要素和21个指标在内的大学生领导力潜质3E模型,介绍了其在本校“众行”项目实施方案中的实践效果。接着,她重点介绍了以虚拟现实、行为考察+精准编码、沉浸式体验、新科技+大数据为代表的几类大学生领导力测量工具,及新技术、新形势驱动下的大学生领导力提升效果检验。

  中关村创享人力资源大数据联盟秘书长蒋北麒以《培养数字人才 赋能数字经济》为题,提出数字人才是数字经济发展的核心驱动要素,以数据产业和数字人才、专业教学和技能实训、人才评价和技能认证、人才就业和职业发展等四对关系为基点分析影响数字人才成长的关键因素,立足于凝聚数据企业、优化创业环境、引进高端人才、培养技能人才四个目标,呼吁政府部门、高职院校、数据产业园区、大数据企业、人力资源服务企业、人才测评机构和技能认证机构共同营造线上平台和线下空间有机结合的数字人才成长智慧生态。

  中国中小企业协会副会长张剑以《对人力资本在中小企业创新发展和融资活动中的应用的一些思考》为题,从制约中小企业创新发展的因素,包括中小企业在创新意识、人才短缺、社会现实影响、融资能力和融资环境等,协会就此帮扶企业发展的亮点措施,及人力资本促进中小企业发展的思路和建议。

  主旨发言结束后,在专家点评环节,南京航空航天大学科协秘书长、博导冯绍红教授认为五位专家发言观点独到,视野开阔,既有宏观层面的中央精神解读,又有接地气的具体人才测评实践,还有中观层面的数字人才、人力资本产业等话题,值得细细品味和消化。对外经济贸易大学国际商学院陈胜军教授也认为,主旨发言环节信息量大,高度、广度和深度有机结合,为参会者带来了一场思想盛宴。

  大会主旨发言阶段由山东青年政治学院经济管理学院院长李亚光主持。

  10月23日下午,年会进入分论坛阶段。分论坛一以人才测评理论为主题,由中国人才测评专业委员会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任、博导徐斌教授主持。云南财经大学财政与公共管理学院系主任李永康教授、江西师范大学政法学院副院长淦家辉教授、河北师范大学法政与公共管理学院吴智育副教授、北京师范大学政府管理学院关晓宇讲师、河北师范大学法政与公共管理学院研究生刘紫嫣、广东新华双高人力资本有限公司唐文军总经理分别就“‘并轨制’养老保险改革辉影响高校教师的离职意向吗”“乡村振兴背景下乡镇干部逆商的要素结构及提升路径”“乡镇公务员公共服务能力分析与提升研究”“公务员测评回顾与展望”“基层公务员应对突发事件能力分析与提升研究”“人力资本建设助力共同富裕”等主题进行报告。大连工业大学谷力群教授、首都经济贸易大学劳动经济学院人才系副主任陈小平副教授进行了针对性点评。

  分论坛二主题为人才测评实践,由青岛大学系副主任宫准教授主持。广东倍智人才科技股份有限公司许锋董事长、对外经济贸易大学陈胜军教授、河北正择人力资源服务有限公司时浩总经理、北京潜质大数据科学研究院刘佰明院长、北京领绩管理咨询有限公司茆挺总监、人才有价(山东)有限公司苏凯总监、人才有价(山东)有限公司张文部长、南京昭明涤尘文化科技有限公司刘峰松高级人力资源管理师分别就“PSA情景测评技术的实践及未来发展”“互联网时代中小企业招聘渠道有效性研究”“人才测评师职业发展现状调研”“VR大数据测评的关键在于获取相关关系”“组织人才盘点和人才梯队建设”“人力资本数智化综合解决方案”“院校人力资本综合解决方案”“设计适用新用工模式、关系的员工素质测评体系”等主题进行报告。首都经济贸易大学徐斌教授、中关村创享人力资源大数据联盟蒋北麒秘书长予以针对性点评。

  10月24日上午,主题为领导力测评的分论坛三由南京航空航天大学冯绍红教授主持。首都经济贸易大学教授徐斌、西南民族大学商学院副院长康杰教授、首都经济贸易大学副教授陈小平、军事科学院军队政治工作研究院副研究员张杰、南方电网公司党校(领导力学院、培训与评价中心)培训部副主任王兆恺分别以“从人才学角度看创新型领导力的评价指标”“现代企业制度背景下国有企业新青年思想动态评估体系研究”“领导力与组织创新绩效”“国有企业人才测评的探索与实践”为题进行报告。中国人民公安大学公安管理学院教授匡萃冶、丹东财政学会会长于富华予以针对性点评。

  分论坛四主题为人才测评相关研究,由云南财经大学李永康教授主持。青岛大学宫准教授、中国人民公安大学匡萃冶教授、辽东学院系主任伍俊华副教授、河北经贸大学公共管理学院刘红燕副教授、河北地质大学韩淼讲师、山东青年政治学院经济管理学院董政讲师分别就“城市人才竞争力评估及发展战略研究”“疫情防控常态化背景下的公安人力资源开发”“加强课堂教学管理课程思政功能评价的意义”“当代大学生评价中的问题与思考”“基于熵值法的河北省科技人才人力资源生态系统评价研究”“数字经济环境下制造企业服务化转型的组织结构变革研究”等主题进行报告。北京大学心理与认知学院苏彦捷教授、西南民族大学商学院康杰教授予以针对性点评。

  随后,年会闭幕式由中国人才测评专业委员会副会长、北京大学心理与认知学院教授、博导苏彦捷教授主持。江西师范大学淦家辉副教授、对外经济贸易大学陈胜军教授、南方电网公司党校培训部王兆恺副主任、云南财经大学李永康教授等代表分别对分论坛进行总结。

  中国人才测评专业委员会会长萧鸣政教授宣读理事会决议,中国人才测评专专业委员会秘书长任文硕研究员宣布优秀论文名单与入选论文名单。

  中国人才测评专业委员会秘书长任文硕研究员代表年会主办方进行年会总结汇报。她表示本次年会将线上线下、理论实践、国际国内、前辈新秀、发言点评充分结合,为从事人才测评研究、教学、咨询与管理的相关专家、学者提供研讨和交流平台,必将促进中国人力资源评价的理论研究和实践应用,推动人才测评技术发展,提高人才测评质量。她还向总会领导、主办方和承办方、以萧鸣政会长为代表的学会和全体参会代表致以感谢。济南人力资本产业研究院韩俊杰副院长、山东青年政治学院经济管理学院李亚光院长代表承办方也分别对年会进行了精彩的总结。

  大连工业大学谷力群教授作为2022年年会承办方单位代表进行致辞,向大家诚挚发出新一届年会参会邀请。随后现场进行会旗交接仪式。年会于10月24日12时30分顺利闭幕


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