职场人对工作的6个常见的误解

在职场上都有一个惯性的错误认知，你知道都有哪些吗？

误解一：人们很在乎自己是为哪个公司工作

很多人在找工作的时候，都会特别了解这个公司怎么样，但是事实上，我们在一个公司干的怎么样，往往与公司本身无关，而是与我们所在的公司团队有关。

所以在你找工作的时候，你应该在乎你在哪个团队工作。

误解二：计划做好就一定能成功

有很多人喜欢事先做好工作的计划，一直按照计划的方向不去改变，但是在职场上很多时候计划是赶不上变化的。

所以在职场上我们做计划时可以：以计划为提纲，根据实时信息和情报，改进计划。

误解三：布置任务时，只布置目标

在职场上我们发现当老板向下属发布任务时，只知道发布任务的目标，但是很多下属不知道自己要做什么，做工作的意义是什么，从而使工作的效率以及成果与想象中不同。

所以作为领导，应该将任务的意义、目标和具体计划告诉员工，这样不仅可以增加他们对工作价值的认同感，还可以让他们做好下一步计划。

误解四：全面的人才才是最好的

在职场上，很多人认为你只有拥有全部职场所需的技能你才是最好的人才，公司也很喜欢以这个标准来定义人才。

但是，只要你在某一领域特别擅长，你就是人才，因为这是你的核心竞争力。

误解五：在职场上只有有潜能和没潜能的人

很多公司都喜欢定义自己公司的员工是有潜力还是没潜力的，但是根据某一时期来去判断人才是具有片面性的，因为每个人都有自己的潜能， 它是由个人喜好和现阶段的努力水平决定的，因为每个人选择的路径是不一样的。

误解六：在职场上要保持工作和生活的平衡

这句话很多人都说过，但是实际你会发现，你一天的时间里80%都是在工作，只有20%的时间在做喜欢的事情。