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职场人对工作的6个常见的误解

发布时间:2021-11-04      浏览人数:2709 A+ A -

在职场上都有一个惯性的错误认知,你知道都有哪些吗?

如何进行情绪管理?

误解一:人们很在乎自己是为哪个公司工作

很多人在找工作的时候,都会特别了解这个公司怎么样,但是事实上,我们在一个公司干的怎么样,往往与公司本身无关,而是与我们所在的公司团队有关。

所以在你找工作的时候,你应该在乎你在哪个团队工作。

误解二:计划做好就一定能成功

有很多人喜欢事先做好工作的计划,一直按照计划的方向不去改变,但是在职场上很多时候计划是赶不上变化的。

所以在职场上我们做计划时可以:以计划为提纲,根据实时信息和情报,改进计划。

误解三:布置任务时,只布置目标

在职场上我们发现当老板向下属发布任务时,只知道发布任务的目标,但是很多下属不知道自己要做什么,做工作的意义是什么,从而使工作的效率以及成果与想象中不同。

所以作为领导,应该将任务的意义、目标和具体计划告诉员工,这样不仅可以增加他们对工作价值的认同感,还可以让他们做好下一步计划。

误解四:全面的人才才是最好的

在职场上,很多人认为你只有拥有全部职场所需的技能你才是最好的人才,公司也很喜欢以这个标准来定义人才。

但是,只要你在某一领域特别擅长,你就是人才,因为这是你的核心竞争力。

误解五:在职场上只有有潜能和没潜能的人

很多公司都喜欢定义自己公司的员工是有潜力还是没潜力的,但是根据某一时期来去判断人才是具有片面性的,因为每个人都有自己的潜能, 它是由个人喜好和现阶段的努力水平决定的,因为每个人选择的路径是不一样的。

误解六:在职场上要保持工作和生活的平衡

这句话很多人都说过,但是实际你会发现,你一天的时间里80%都是在工作,只有20%的时间在做喜欢的事情。


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