面试官提出双薪该怎么回答

现在大学生毕业后面临着重要的就业压力，然而面对过度饱和的劳动力，企业的面试方式也层出不穷，面试官提出的问题也越来越奇葩，这使得不少求职者很难招架。接下来，小编将和大家分享一个奇葩的面试问题，让我们一起分析一下。

面试官问：“1000元工资可以100%拿到，2000元工资可以50%拿到，你会选哪一个？“

在面试中，当面试官抛出情境性问题时，往往是根据问题来考察应聘者的一些素质。本课题主要考核的是求职者的“博弈精神”和“挑战精神”。首先，让我们跟随小编一起来看看两者的好与坏：

100%拿到1000元

好处：在双薪的诱惑下，这种求职者立场坚定，不为所动。这是否意味着没有拼搏精神？不，选择100%的求职者并一定是缺乏博弈精神，与冒险和挑战精神相比，他们更追求稳定的职业发展。就像龟兔赛跑中的乌龟，尽其所能冲向目标，到达预期的终点只是时间问题而已。

坏处：在面试官眼里，你追求稳定，却不敢全力的去争取。在你职业发展的过程中，你可能对目前的薪水感到满意，但看到别人通过跳槽获得加薪，过不了几年，原来的同龄人可能会比你的工资翻一番。

小编：选择这一项的朋友可以抓住“稳定发展”、“天上没有掉馅饼的事”等的关键词来回答。

50%机率拿到2000元

好处：首先，让我们谈谈这种人的优势：他们比100%拿1000元钱的人更敢于挑战。那么能从中得到什么？“更快速的职场发展”1000元和2000元其实只是个比喻，在真正的职场，当一个博弈的机会摆在你面前，你抓住它，你是对的，这对你来说是一个意料之外的成功。

坏处：在面试官眼中，选择这个选项可能会让你的挑战变成“无法忍受诱惑”、“容易跳槽”和“不稳定的工作”。

小编：选择此项的朋友建议抓住“敢于冒险”、“上进心强”、“敢于挑战”等关键词阐述自己的观点。

核心要点总结：面试官提出这个问题不是让人进退两难嘛！如何选择才能赢得被录用机会？你可以根据自己的职业规划选择100%和50%。面试最重要的是双赢的，如果你想努力拼搏但却进入了一家养老公司，这对你的职业发展是不利的。