年底跳槽季，工作交接注意这三个细节

有很多朋友想趁着年底的时候抓住机会，迅速换一份薪水更高的工作。无论是想实现自己的梦想还是想赚更多的钱，很多人都认为年底的跳槽季是最好的机会。很多朋友，在跳槽的过程中，对工作交接的过程关注太少，不得不匆匆离开，结果让自己掉进麻烦的陷阱中；超过半数的朋友，在还没有提出离职的情况下，就选择去面试下一份工作，虽然这种方式可以帮助大家减少空档期，但是很多人容易出现交接工作不顺利的情况，毕竟用人单位没有预料到员工会随时离职。

年底跳槽季，工作交接注意这三个细节

虽然在年底想要跳槽的朋友有很多，但是在年底跳槽失败，导致失业的人也不少；很多公司之所以迟迟不放人，就是年底很难找到能够接替的人；那些想在年底跳槽的人应该明白，他们应该制定一个好的交接计划。不管他们和原公司是什么关系，大家最好都能够做到好聚好散。要明白在走人之前，要在公司里站好最后一班岗，将自己的工作完美善后才是最重要的，至少不会影响到自己下一份工作的入职；下面小编就来为大家分享，离职交接工作需要注意的三个地方，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、要尽量将工作交接清楚

不管大家从事什么工作，

每个人都有自己的工作。当他们离开时，我相信只有当公司找到一个替代的员工时，原来的员工才能顺利离开。这个过程看起来很简单，但是切换过程很麻烦。工作中有很多细节和问题，只有你清楚地知道，如果你想在离职后摆脱麻烦，主动交代工作，尽量避免给自己留下麻烦，才是明智的选择。你应该明白，如果公司里接替你工作的人想完全胜任这份工作，至少要让他们尽快熟悉。你可以把工作交接的资料整理出来，展示给新员工，让他们顺利地完成工作，以免影响下一份工作。

二、找到新的工作要及时告诉领导

员工离职虽然需要提前一个月向公司提出申请，但在交接过程中，原公司可以到新公司面试，这是正常现象；但是，当你找到一份新工作后，你应该清楚及时地告诉原公司，这样原公司才能做好交接工作，对于辞职人员来说不是一边倒的事情。这个详细的交接需要原公司的配合。只要提前告诉公司，就能顺利加快交接。即使公司在一个月内没有找到合适的新人，只要你愿意配合交接，原公司会让你一帆风顺因此，如果你想在离开公司的过程中取得成功，你应该在找到新工作后立即告诉原公司。

三、交接工作的过程要符合要求

在交接工作的过程中，离职的人员需要做到主动些，毕竟，只有他们对岗位的工作内容最清楚，新人和领导对工作方式和使用的资源也不清楚。例如，各种登录密码和所做的事情都要写清楚，手机换给新员工或新领导时要保密；交接人完全了解自己的工作后，要让对方代签，再拿交接结果找领导签字，顺利拿到辞职证明；每个人在交接手续上都要尽量细化，毕竟很多事情都会严重影响他的下一份工作。