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职场上的学历和履历造假,你别害了自己!

发布时间:2020-06-15      浏览人数:2509 A+ A -

近一段时间,网上关于“仝卓事件”闹的沸沸扬扬。“仝卓”何许人也?

仝卓(Tong Zhuo),曾用名胡佳文、李佳文、李振华 ,曾用艺名童卓,1994年5月20日出生于山西省临汾市,中国内地男歌手、影视演员,中国内地男子演唱组合声入人心男团Super Vocal成员。

因为在直播中自曝曾为考心仪大学将往届生身份修改成应届生,引起广大群众热议。事件发酵后被中央戏剧学院撤销学籍和学历。事情尚未平息,又被爆出其党员身份也系造假所为。6月12日,山西省教育、临汾市纪委监委、中央戏剧学院通报了仝卓事件的处理结果,仝卓毕业证书及党员身份予以撤销,相关涉事人员被处分。

这件事的起源是因为“造假”,继而“主动自曝”引起发酵,最后达到了不可收拾的地步。

网上对“仝卓事件”炒的沸沸扬扬,但是多数人是本着“看热闹不嫌事大”的心理。而作为职场人的我们,要因为这件事敲响警钟了。

一、职场人你们在入职前,有没有造过假呢?

相信很多朋友会拍着胸脯在评论区留言,我身正不怕影子歪,从来就没在学历和履历上造过假。但是,你们殊不知职场“造假”颇为常见。如果你身边有关系好的猎头和HR朋友,和他们聊聊,肯定可以跟你讲上半天。

跟大家分享几个职场上常见的造假场景,希望朋友们能提起警醒。

场景一:

老王今年37岁,是老资历了,在很多单位做过事情。最近他与一个猎头谈的不错,是一家上市企业的中层管理岗位。老王大部分条件都符合,就在学历这个坎上迈不过去了。老王早年上学读的是专科,这家单位最低要求是大学本科的学历。

老王和猎头探讨了半天,最后得出两个方法:1、猎头和HR去沟通,由HR走特殊申请通道和领导走审批,如能通过可以破格录取,但是成功率很低;2、想办法在学历上做点手脚,符合企业的审核要求,这种比较快捷。

老王对这个岗位和薪资是垂涎三尺,脑子一热就跟猎头说,自己去搞定学历上的事情。作为混迹职场多年的老江湖,他三下五除二,托人做了份大学的学历,防止太假他并没有选择一线的重点大学,而是找了一家普通的院校。完事以后他还在网上查了下,确实也能查到。于是他放心的把资料交给了猎头,猎头把材料组织好提交以后,老王通过了面试顺利拿到offer进入了单位。

场景二:

小赵是今年30出头,在一家国企的设计院工作多年。今年有家地产企业向他抛来了橄榄枝,要招聘一位设计总监,岗位薪资丰厚(年薪60w+)。

小赵觉得多年的媳妇熬成婆,终于有这么个好机会了。他精心准备了简历和面试材料,几轮过后,他顺利的通过了面试。但是在提资定薪的问题上卡住了,因为出身国企,且原岗位职级一般,当时的定薪+奖金并不高(综合年薪20w+)。公司的HR告诉他,按照地产企业的定薪规则,员工的定薪工资上限为原工资基础上涨30%,这与小赵的期望相差甚远。

小赵与HR沟通,说岗位的定薪不是60w+起么,为什么还限制30%的上限,这不是挂羊头卖狗肉,跟虚假广告一样么?HR告诉他,30%的上限是公司管理制度里规定的,一般不能突破。要么就要走特殊申请渠道,审批到公司高层,除非能证明特别对公司有价值,否则通过率不高。

小赵这才明白,自己是被深深的套路了。可是他并不甘心,他问HR是不是提交资金证明满足30%内就可以通过?HR并没有没有否认。小赵说,稍等几天我给你提交薪资证明。

小赵回去后,从网上找了人代开了一份收入证明和YH流水,把原薪资定在了50w+,然后把资料给到HR,然后顺利的通过,并且入职了。

二、为什么职场造假也能顺利入职?

上面两个场景大家也看到了,老王和小赵都通过职场造假顺利入职了。大家也许会奇怪,为什么他们能顺利入职,不是有背景调查么?

我来告诉大家原因:

1、 有能力——能够通过职场层层面试,说明求职人具有匹配工作岗位的能力。HR找的是能符合岗位需求的,能把工作做好的人。在目前需要工作人员的情况下,能把工作做好才是第一考虑目标。

2、 试用期——如果面试不能完全体现出个人能力的话,公司一般设置有试用期。时间一般为30-180天,试用期期间,公司可以无条件的解雇员工。

3、 有背调——现在大一点的公司,都会聘专门的背调公司进行员工的背景调查,认真深挖的话,员工做的手脚通通都能查清。

4、 留证据——如果背调后,员工出现弄虚作假的情况。企业会把证据留存,然后观察你的工作情况,并不会马上使用。

5、 关键期的杀手锏——当员工面临职位提升,涨薪或者企业面临裁员需要时,企业就会祭出杀手锏。让你乖乖收回意见或者主动离职,否则面临的就是辞退的窘境,而且离职材料上会有“造假”的字样。

三、职场人应如何处理?

首先在这里严重的谴责这种“挂羊头卖狗肉”的企业,如果公司的企业文化是靠弄虚作假、请君入瓮的方式来吸引员工的话,是无法留住真正的人才的。

言归正传,我们来看下遇到这种情况如何应对:

1、 前期沟通好。在接受面试或者提供简历之前,就先跟猎头和HR确定清楚,岗位要求的学历和岗位能给予的薪资。如果不能满足要求或者要走特殊渠道,坚决放弃。

要知道,猎头和HR招人是他们的基础工作和奖金的来源,在无法满足条件的前提下,不要无谓的给他们送业绩,浪费的是你的时间。

2、 大胆提条件。如果已经通过面试,且确定你就是企业所需要的人,你要大胆提条件。HR的职责是用最少的薪资招到最合适的人,所以当你确定企业需要你,而你也有能力做好这份工作的时候,大胆提出你的条件,不要被HR的“鬼话”所迷惑。

你一定要结合市场和自己情况,提出符合自己的薪资需求。只要在企业的岗位薪资范围之内,你都可以与HR沟通。如果HR说这种比较麻烦,需要走特殊通道审批到高层领导,而且通过率低。千万不要顺着他的思路走:1)让他去走特殊渠道申请;2)告诉他如果自己勉强接受一份不符合自己期许的薪资,也无法在岗位稳定工作;3)不要信任他们说的,试用期过后能根据情况涨薪。80%以上的情况是不可能,薪资待遇一定要在入职前谈好。

3、 提高自己的筹码。聪明的人都不会把鸡蛋放在一个篮子里,我们职场人一定不要只做一个选择,PLANB是常备。当遇到猎人和HR压价的时候,果然告诉他们有更优秀的单位也在和自己接触,开出的薪资也很具竞争力。自己需要考虑,再决定选择哪家单位。把压力返给猎头和HR。

四、雷区千万不要踩

关于“造假”这种事,职场人一定不要踩雷区。

造假这种事,只要企业想查,就一定能够查到,因为没有任何造假能做到天衣无缝,不留痕迹。薪资可以对证你的社保记录,学历可以和学校查询,履历也可以跟前工作公司确认。

千万不要抱侥幸心理,因为一旦你踩入“造假”的雷区,必然无法全身而归。不在眼前马上爆炸,也是一把悬在头颅之上的达克莫里斯之刃,时刻都有落下的可能,后患无穷。

——END——


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